Yetenekleri planlayarak ve güncelleyerek depolayın! Yetenek depolama planları oluşturmanın incelikleri

Favorilere Ekle
Şirketler ve İK profesyonelleri yetenek avcılığı konusunda sınır tanımıyor. Yeni yeteneklere ulaşmak için canla başla çalışıyorlar. 5 yıl önce yetenek olarak işe alınanlar ya terfi ediyor ya da şu an yetenek olarak görülmüyor. Çünkü güncelliğini kaybetmiş ve geliştirilmemiş bir yetenek uzun vadede katma değer yaratamıyor... Organizasyonlarda bazen yeni yeteneklere gelişim fırsatı sunulurken deneyimli yeteneklerin gelişimi göz ardı ediliyor. Doğru bir yetenek depolama sistemi olmayan şirketler bu konuda sınıfta kalıyorlar. Peki, nedir bu yetenek depolama sistemi, nasıl yapılır, neden yapılır?