Yetenek yöneticilerini kurtaracak iki şey: Veri Yönetimi ve Stratejik Aday Değerlendirme

Favorilere Ekle
Yetenek ve beceri testleri, stratejik aday değerlendirme yönteminin en sık rastlanan çeşitleri olarak yer alıyor. Geleneksel test yöntemlerinin çok büyük bir bölümü şirketlerin kendi sistemlerine kolayca uyarlayabilecekleri şekilde hazırlanmıştır. Gerçekten de bu iki değerlendirme yöntemi, geçtiğimiz aylarda SHRM tarafından yapılan araştırmaya katılan şirketlerin çok büyük bir bölümünde gelecek dönemde hayata geçirilmesi gereken önemli bir proje olarak görülüyor.