Kusursuz bir performans değerlendirmeniz olabilir! İşte, yol haritanız...

Favorilere Ekle
Her yılın başında, yönetici her bir çalışanla bir araya gelerek performans planlama sohbeti gerçekleştirir. Bu bir saatlik oturumda, işin nasıl ve ne kısmını tartışırlar: Kişi işi nasıl yapacak (organizasyonun üyelerinden beklediği davranış ve yetkinlikler) ve kişinin önümüzdeki on iki ay içinde hangi sonuçları üretmesi bekleniyor (kişinin işi ile üzerinde çalıştığı hedef ve projelerin kilit sorumlulukları)... İki taraf bireyin gelişim planlarını ve performansının nasıl ölçüleceğini de tartışır.